Većina nas ne gleda opise poslova na isti način kao što to čine regruteri, objavljuje Forbes hrv.
Često se prijavimo na oglas za posao, a da ga ne pročitamo pažljivo – samo preletimo kroz detalje i kliknemo “Prijavi se”.
Istovremeno, regruteri u prosjeku provedu svega 7,4 sekunde pregledavajući svaki životopis, tražeći ključne riječi koje ukazuju na tehničke vještine i relevantno iskustvo.
Zato je važno znati što točno regruteri traže – i kako to znanje možemo iskoristiti u svoju korist.
Kako proći u drugi krug?
Kada čitamo sažetak oglasa za posao, dobivamo osnovni opis posla, izazove i informacije o tome kako ta pozicija doprinosi širem poslovnom cilju.
Također dobivamo uvid u to kakvog kandidata poslodavac želi privući. Trebamo obratiti pažnju na često ponavljane izraze – oni nam govore što je najvažnije.
Postavimo si pitanja:
Kakvog kandidata opisuju?
Koje kvalitete i vještine su im važne?
Odgovara li ovaj posao onome što tražimo?
Ako naše iskustvo odgovara onome što traže, to trebamo jasno istaknuti u životopisu i motivacijskom pismu.
Što preciznije pokažemo da ispunjavamo zahtjeve, to su nam veće šanse da uđemo u uži izbor.
Bonus savjet: Obratimo pažnju i na ton oglasa – je li formalan, ležeran, timski ili više individualan? Taj ton govori o kulturi tvrtke. U prijavi pokažimo da razumijemo tu energiju i da “govorimo njihovim jezikom”.
Obratimo pažnju na odgovornosti
Ovdje se otkriva prava srž posla. Odjeljak o odgovornostima pokazuje što ćemo stvarno raditi svaki dan.
Pročitajmo pažljivo:
Spominju li konkretne alate ili softver?
Koliko naglašavaju timski rad?
Pametnije je uskladiti svoje vještine s opisanim zadacima nego samo gledati formalne uvjete. Ako, recimo, traže liderske sposobnosti, a imamo iskustva u vođenju timova – to trebamo jasno pokazati.
Naš životopis i pismo trebaju istaknuti ono što je zaista relevantno.
Dodatni savjet: Pitajmo se i: “Mogu li se zamisliti da ovo radim svaki dan?” Nije dovoljno da znamo raditi nešto – važno je i da u tome vidimo smisao.
Nemojmo se prebrzo diskvalificirati
Nitko ne ispunjava baš svaki uvjet iz oglasa. Fokusirajmo se na ključne zahtjeve – one bez kojih posao zaista ne možemo raditi (npr. posebne tehničke vještine, certifikate…).
Sve ostalo su poželjne, ali ne nužne stavke.
Ako traže 5 godina iskustva, a imamo 4 – svejedno se možemo prijaviti. Ako je diploma slična traženoj, često je to sasvim dovoljno.
Pitajmo se:
Koliko blizu smo traženim uvjetima?
Što možemo dokazati kroz iskustvo?
Kojim vještinama možemo nadoknaditi ono što nedostaje?
Želimo li ovu ulogu dugoročno?
Bonus savjet: Ako ispunjavamo većinu uvjeta i uzbuđeni smo zbog uloge – idemo! Najbolji kandidati nisu nužno oni s najdužim popisom vještina, nego oni koji brzo uče i rastu unutar uloge.
Čitajmo oglase kao regruteri
Razumijevanje oglasa pomaže nam da kreiramo ciljanu i uvjerljivu prijavu – onu koja jasno komunicira da razumijemo potrebe poslodavca.
Svaka riječ u oglasu daje trag. Svaki redak je prilika da se istaknemo.
Zato ne šaljimo isti životopis svima. Prilagodimo priču. Pokažimo da smo pravi za taj konkretni posao.
Izvor: Forbes hrv
