Ako se pitamo kako napraviti zaokret u karijeri, a da krećemo ispočetka, imamo dobru vijest: promjena puta ne znači odbacivanje svega što smo dosad izgradili. Riječ je o tome da shvatimo vrijednost svojih vještina i iskustava te ih iskoristimo kao odskočnu dasku za sljedeći korak u našoj karijeri, objavljuje zaposlena.hr.
Znakovi koji govore da je možda vrijeme za promjenu karijere
Ponekad misao o promijeni karijere dolazi kao tiho “što ako?”, a ponekad se pojavi kao potpuni burnout. U svakom slučaju, ti osjećaji zaslužuju našu pažnju. Ne moramo biti nesretni da bismo poželjeli nešto drugačije – ponekad rast znači samo kretanje u novom smjeru.
Evo nekoliko znakova da je možda vrijeme za promjenu:
Osjećamo se zaglavljeno, iscrpljeno ili nezainteresirano. Nedjeljne večeri su teške, radni dani monotoni i čak nas uspjesi na poslu više ne vesele. Nismo lijeni, vjerojatno smo samo neispunjeni.
Žudimo za novim izazovima ili većim smislom. Možda smo već savladali svoju trenutačnu ulogu ili nam jednostavno više nije značajna. Želimo posao na kojem možemo napredovati, razvijati nove vještine i napraviti korak više.
Izgorjeli smo u trenutnoj struci. Dugi radni sati, kratki rokovi i konstantan stres. Znamo da to nije dugoročno održivo, želimo nešto drugo što će više odgovarati našim trenutnim potrebama.
Sve više istražujemo druge puteve. Istražujemo druge industrije ili zavidimo prijateljima koji rade nešto drugačije. Ta znatiželja je pokazatelj da je možda vrijeme za promjenu karijere.
Što želimo s promjenom karijere
Kad odlučimo da je vrijeme za promjenu, lako je poželjeti napraviti dramatičan rez i više se nikad ne osvrnuti. No, to je jedna od najčešćih pogrešaka kod promjene karijere. Djelujemo prebrzo, dajemo otkaz prije nego što uopće shvatimo zašto. Drugim riječima: zaustavimo se prije nego skočimo.
Ako si ne postavimo pitanje: “Što mi je stvarno važno?”, riskiramo da ponovimo iste obrasce na drugom mjestu. Zato je samorefleksija ključna kako bismo pronašli ne samo novi posao, već najbolji karijerni zaokret za sebe.
Evo nekoliko načina kako otkriti što želimo i što već sada imamo za ponuditi:
Prepoznajmo prenosive vještine i interese. Možda smo izvrsni u vođenju projekata, komunikaciji s korisnicima ili rješavanju problema. To su vještine koje su tražene u brojnim industrijama. Napravimo popis onoga u čemu smo dobri i što volimo raditi.
Definirajmo motivatore. Što nam je najvažnije? Stabilnost, kreativnost, fleksibilnost, utjecaj? Volimo li raditi samostalno ili timski, iz ureda ili na terenu? Ti odgovori pomažu nam suziti izbor da pronađemo uloge koje nam zaista odgovaraju.
Isprobajmo alate za samorefleksiju. Ne moramo sve rješavati u glavi. Zapišimo odgovore na pitanja poput: „Kad sam se zadnji put ponosio svojim radom?” ili „Koje zadatke radim s tolikim žarom da izgubim pojam o vremenu?” Možemo istražiti i besplatne karijerne testove za ideje koje se podudaraju s našim osobinama.
Istražimo opcije koje nam najbolje odgovaraju
Kad smo se osvrnuli na ono što nam je važno, sljedeći korak je otkriti gdje nas naši interesi, vještine i motivatori mogu odvesti. Ne radi se o traženju bilo kakvog drugog posla, već o istraživanju najboljih opcija koje su stvarno usklađene s našim ciljevima. Umjesto beskonačnog pregledavanja oglasa, usredotočimo se na svoje vrijednosti i počnimo birati poslove koji nas ispunjavaju.
Ovi savjeti će nam pomoći u prepoznavanju opcija:
Tražimo uloge koje odgovaraju našem profilu. Krenimo od svojih prenosivih vještina i vrijednosti, zatim istražimo industrije. Na primjer, ako volimo detalje i strukturu, računovodstvo bi nam moglo odgovarati. Ako smo znatiželjni i volimo rješavati probleme, analiza podataka je možda za nas.
Usporedimo poslove po rastu, kvalifikacijama i vrijednostima. Istražimo zanimanja koja nas zanimaju. Koje obrazovanje ili certifikati su potrebni? Kakve su plaće? Je li posao fleksibilan ili ne?
Isprobajmo informativne razgovore. Jedan od najučinkovitijih načina da istražimo novu karijeru je razgovor s ljudima koji već rade u toj struci. Pitajmo ih o svakodnevnim zadacima, dobrim i lošim stranama, te kako su ušli u to područje.
Izgradimo ono što nam nedostaje: Obrazovanje, certifikati i iskustvo
Kada smo identificirali karijerni put koji nam najbolje odgovara, vrijeme je da otkrijemo kako premostiti jaz između mjesta na kojem se trenutno nalazimo i onoga gdje želimo biti. U nekim slučajevima možda već imamo odgovarajuće vještine, samo ih trebamo prikazati u novom svjetlu. U drugim slučajevima, možda ćemo morati naučiti nešto novo ili prvo steći malo praktičnog iskustva.
Recimo da planiramo karijerni zaokret prema poziciji data analitičara, vjerojatno ćemo trebati upoznati alate poput Excela ili Pythona. Ako razmišljamo o financijama ili računovodstvu, važno je razumjeti osnovne knjigovodstvene pojmove, prihode, rashode, bilancu…
Ažurirajmo svoj životopis, LinkedIn i prilagodimo motivacijsko pismo
Ako mijenjamo karijeru, naši alati za traženje posla moraju jasno i uvjerljivo ispričati tu priču. To znači naglasiti prenosive vještine, preoblikovati svoja dosadašnja iskustva i pokazati poslodavcima zašto naša pozadina predstavlja prednost, a ne prepreku.
Kako izraditi životopis za promjenu karijere
Naš životopis ne bi trebao slijediti isti obrazac kao prije. Dobar životopis za promjenu karijere izgleda ovako:
Počinje sažetkom: Iskoristimo vrh životopisa da brzo objasnimo tko smo, u što se preusmjeravamo i koju vrijednost donosimo.
Naglašava prenosive vještine: Pomislimo na upravljanje projektima, rješavanje problema, analizu podataka, komunikaciju – sve ono što se poklapa s našim novim ciljem.
Fokusira se na rezultate: Umjesto popisa zadataka, istaknimo postignuća. Na primjer: “Redizajnirao sam sustav praćenja pregleda, čime je brzina izvještavanja povećana za 30%.”
Sadrži sekciju s vještinama: Ovo je posebno korisno ako učimo nove alate ili stječemo certifikate kako bi poslodavac odmah vidio naše kompetencije.
Prilagodba motivacijskog pisma za karijerni zaokret
Nemojmo koristiti motivacijsko pismo za prepričavanje životopisa. Umjesto toga, ispričajmo svoju priču. Budimo iskreni i jasni.
Što je potaknulo promjenu? Koje su nas vrijednosti ili snage dovele do ove točke? Zašto nam ova uloga sada ima smisla? Poslodavci ne gledaju samo iskustvo, traže način razmišljanja, znatiželju i komunikaciju.
Pokažimo svoju osobnost i ne bojmo se učiniti pismo osobnim. Nemojmo se usredotočiti samo na ono što ostavljamo iza sebe – pokažimo što donosimo. Jasno dajmo do znanja da smo promišljeno donijeli ovu odluku, ozbiljni smo u vezi promjene i da vidimo ovu ulogu kao logičan nastavak svojih ciljeva, vrijednosti i snaga.
Prilagodba LinkedIn profila
Na kraju, ažurirajmo svoj LinkedIn profil kako bismo odražavali novi profesionalni smjer. Promijenimo naslov (headline) tako da uključuje područje u koje prelazimo, a sažetak (summary) iskoristimo za isticanje iste priče koju smo ispričali u motivacijskom pismu. U sekciji s iskustvom naglasimo projekte, vještine i postignuća koja se podudaraju s našim novim poljem.
Pripremimo se za intervjue kao netipičan kandidat
Intervju za posao nakon karijernog zaokreta manje je obrana prošlosti, a više reinterpretacija iskustava. Očekujmo pitanja poput: “Zašto mijenjate karijeru?” ili “Zašto sada?” i budimo spremni odgovoriti jasno i samopouzdano. Istaknimo kako su nas prethodne uloge naučile vještinama primjenjivima na posao koji sada tražimo. Podijelimo priče koje pokazuju našu prilagodljivost, motivaciju i spremnost na učenje.
Zaključak
Kod promjene karijere, naša najvažnija zadaća u prijavnom procesu je pomoći drugima da razumiju našu priču. Poslodavci ne očekuju da ispunjavamo sve uvjete – žele razumjeti zašto mijenjamo smjer i zašto baš njih biramo. Zašto ovaj potez? Zašto sada? I zašto baš ova tvrtka? Čak i ako smo iskreno uzbuđeni zbog svog novog puta, ne iznenadimo se ako se pojavi val ili pet pomiješanih emocija, karijerni zaokret je velika stvar. Promjena karijere nije jednokratni događaj – to je početak nečega dugoročnog.
Izvor: zaposlena.hr
