Prvi dojam na novom radnom mjestu često određuje cijeli tijek našeg iskustva u tvrtki. Od načina na koji gradimo odnose do prilika koje će nam se otvoriti u budućnosti, sve počinje upravo u tim početnim danima, tjednima i mjesecima. Zato je iznimno važno da pametno pristupimo prvim mjesecima na novom radnom mjestu.
Donna Morris, izvršna potpredsjednica i direktorica za ljude u Walmartu, naglašava kako upravo ta prva tri mjeseca mogu biti presudna za naš dugoročni uspjeh, piše CNBC make it. S gotovo deset godina iskustva na najvišim upravljačkim pozicijama, Morris tvrdi da je jedan od najvažnijih koraka u tom razdoblju posvetiti se jasnoj komunikaciji i razumijevanju očekivanja.
„U prvih 90 dana učinimo sve što možemo da zaista upoznamo ljude s kojima ćemo raditi, shvatimo kako oni funkcioniraju i što se od nas očekuje“, savjetuje Morris.
To podrazumijeva aktivno korištenje naših komunikacijskih vještina, pitajući nadređene, kolege i suradnike ne samo o njihovim zadacima, već i o tome tko su kao osobe i kako najbolje funkcioniraju u radnom okruženju.
Slušanje i razumijevanje njihovih odgovora pomoći će nam da izgradimo povjerenje i postanemo utjecajniji u timu. Također, pokazat ćemo se kao osobe koje razumiju širu sliku i brzo se prilagođavaju, što često zapažaju i cijene poslodavci.
„Prije svega, važno je da dobro shvatimo svoju ulogu i što se od nas očekuje. Može zvučati kao očito, ali to je temelj“, ističe Morris. „Još bolje je da svoje razumijevanje zabilježimo i podijelimo s nadređenim, kako bismo bili sigurni da smo na istoj valnoj duljini.“
Ovakav pristup posebno je važan jer istraživanja pokazuju da velik broj zaposlenika danas osjeća da njihovi šefovi ne razumiju njih i njihove zadatke. Čak 50% ispitanika u anketi iz 2025. godine tvrdi da im nadređeni nisu dovoljno upoznati s njihovim radom i odgovornostima, što često dovodi do nepravde, poput izostavljanja iz važnih projekata ili za povišice.
Takve poteškoće lako možemo izbjeći ako na početku jasno definiramo očekivanja i radne stilove.
Nije važno imamo li dugu karijeru ili smo tek na početku, svaki od nas, bilo da je pripravnik ili asistent, može i treba dati sve od sebe kako bi prva tri mjeseca na novom poslu bila produktivna i uspješna. Upravo tako gradimo samopouzdanje i ostavljamo pozitivan dojam, zaključuje Morris.
