Pitanje:
Trenutno sam u zakonskom otkaznom roku kod sadašnjeg poslodavca, no tijekom cijelog trajanja tog roka oslobođena sam obveze rada, uz redovitu isplatu plaće do njegovog isteka. U međuvremenu sam pronašla novi posao te bih željela započeti s radom kod novog poslodavca prije isteka otkaznog roka kod prethodnog. Je li, sukladno važećem Zakonu o radu, dopušteno sklopiti novi ugovor o radu i započeti rad kod drugog poslodavca tijekom otkaznog roka, u slučaju kada je radnik službeno oslobođen obveze rada kod prethodnog poslodavca?
Odgovor:
Za vrijeme radnog odnosa tj. otkaznog roka radnika koji je zaposlen na puno radno vrijeme, što uključuje i situaciju kada je radnik i oslobođen obveze rada, radnik ne može zasnovati novi radni odnos s novim poslodavcem, osim u vidu dodatnog rada sukladno člancima 18.a, 18.b i 18.c Zakona o radu, tj. do dodatnih 8 sati tjedno.