Pitanje:
S obzirom na to da je djelatnici najavljeno da joj se ugovor o radu na određeno vrijeme, koji traje do 30. 4. 2025., neće biti produljen, a nedugo nakon toga smo zaprimili njenu potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad zbog komplikacija u trudnoći (šifra G0), zanima nas sljedeće:
Budući da ugovor nije prijevremeno raskinut, već ističe po isteku roka, ima li poslodavac zakonsku obvezu produljiti ugovor o radu s obzirom na okolnosti vezane uz trudnoću i privremenu nesposobnost za rad?
Odgovor:
Ugovor o radu na određeno vrijeme istječe zadnjim danom trajanja ugovora, bez obzira na prava koja radnik koristi u to vrijeme. Dakle, bez obzira što je radnica za vrijeme trajanja radnog odnosa privremeno spriječena za rad zbog komplikacija u trudnoći, radnici ugovor istječe kako je ugovoreno te tada i prestaje radni odnos.
