Pitanje:
Radnica na bolovanju od svibnja 2021. do 15.5.2024, vratila se i radila do 2.6. 2024 kada je dobila poslovno uvjetovani otkaz. Plaćen joj je rad od 15.5. do 02.6. i puni godišnji. Potražuje plaćanje i prošlogodišnjeg godišnjeg. Ima li na to pravo?
Odgovor:
Sukladno članku 84., stavak 4. Zakona o radu, godišnji odmor, odnosno dio godišnjeg odmora koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen, zbog bolesti te korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust te dopust radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, radnik ima pravo iskoristiti po povratku na rad, a najkasnije do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine. S obzirom da radnica nije mogla koristiti godišnji odmor u 2023. zbog bolesti, isti bi imala pravo koristiti do 30.6.2024. te stoga ima pravo na isplatu i naknade za neiskorišteni godišnji odmor za 2023. godinu.
