Pitanje:
Dobio sam redovan otkaz nakon 8 godina rada kod istog poslodavca. Radio sam na temelju sezonskih ugovora, a jednu godinu sam bio zaposlen kao „stalni sezonac“. Prema Zakonu o radu, radnik ima pravo na otpremninu ako je radio neprekidno najmanje dvije godine kod istog poslodavca.
Budući da se moj rad temelji na sezonskim ugovorima, zanima me: Imam li pravo na otpremninu s obzirom na 8 godina ukupnog rada, iako nije riječ o klasičnom neprekidnom ugovoru na neodređeno?
Odgovor:
Sukladno članku 126. Zakona o radu, otpremnina je novčani iznos koji kao sredstvo osiguravanja prihoda i ublažavanja štetnih posljedica otkaza ugovora o radu poslodavac isplaćuje radniku kojem ugovor o radu otkazuje nakon dvije godine neprekidnoga rada. Iznos otpremnine određuje se s obzirom na dužinu prethodnog neprekidnog trajanja radnog odnosa s tim poslodavcem, a ne smije se ugovoriti, odnosno odrediti u iznosu manjem od jedne trećine prosječne mjesečne plaće koju je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada kod toga poslodavca. Dakle, ako ste radili barem dvije godine neprekidno kod istog poslodavca tada ostvarujete pravo na isplatu otpremnine.
