Poslodavci diljem svijeta sve su svjesniji da bez ozbiljne transformacije poslovanja neće moći pratiti tempo razvoja. No, ono što ih najviše zabrinjava nije sama tehnologija, već manjak vještina kod radne snage. Prema istraživanju Svjetskog gospodarskog foruma, čak 60 % njih uvjereno je da će morati mijenjati način poslovanja, dok dvije trećine smatra da nemaju dovoljno pripremljene zaposlenike za ono što dolazi.
Na temelju istog izvora, u sljedećih pet godina čak 22 % postojećih radnih mjesta bit će direktno pogođeno velikim promjenama. Neka će zanimanja nestati, neka će se potpuno transformirati, a neka postati važnija nego ikad.
Prema riječima Mislava Balkovića, predsjednika Udruge za obrazovanje Hrvatske udruge poslodavaca (HUP) i člana njezina Izvršnog odbora, svjetsko tržište rada nalazi se pred velikim zaokretom.
Tri velika globalna trenda utjecat će na radna mjesta i poslovne modele. Prvi se odnosi na ubrzani razvoj digitalne tehnologije, uključujući umjetnu inteligenciju i podatkovnu znanost. Drugi je povezan s automatizacijom i robotizacijom, dok se treći odnosi na transformaciju u energetskom sektoru, s naglaskom na obnovljive izvore, poručio je Balković.
Upravo će ti trendovi imati izravan utjecaj na čak 22 posto zaposlenih na globalnoj razini.
U sljedećih pet godina očekuje se da će se pojaviti oko 14 posto potpuno novih zanimanja, dok bi njih 8 posto moglo nestati ili proći kroz značajnu transformaciju. Zanimljivo je da među onima koji će profitirati u ovom novom poretku nisu samo tehnološka zanimanja, već i ona koja podrazumijevaju neposredan kontakt s ljudima i procesima.
„Dobitnici će biti, možda neočekivano, zanimanja koja su u direktnom kontaktu s korisnikom ili koja su u direktnom kontaktu sa samim procesom, znači građevinski radnici, radnici u dostavi, medicinske sestre i slično. Druga velika skupina dobitnika ili mjesta gdje će se najviše razvijati gospodarstvo su ona vezana za tehnologiju. Dakle, podatkovna znanost, IT sigurnost, programiranje, financijska industrija vezana za Fintech i u energetici oni koji će se baviti obnovljivim izvorima“, rekao je Balković za HRT.
S druge strane, najviše će se izgubiti rutinska administrativna zanimanja. Primjerice, poslovi unosa podataka i tradicionalna bankarska radna mjesta, jer ih tehnologija postupno preuzima.
Stručnjaci za umjetnu inteligenciju i analizu podataka ističu se kao zanimanja budućnosti. No, potražnja raste i za kadrovima izvan svijeta tehnologije – poput psihologa, čije su usluge sve važnije u društvu koje se neprestano mijenja pod utjecajem digitalizacije. Također, kako populacija stari, raste i potreba za zdravstvenim radnicima, osobito onima srednje razine obrazovanja. Obrazovanje također dobiva na važnosti jer će upravo ono omogućiti društvima da se prilagode ubrzanim promjenama.
Kad je riječ o kreativnim zanimanjima, novinarima, umjetnicima, dizajnerima, Balković poručuje da nema razloga za zabrinutost. Kreativnost je, kaže, jedna od rijetkih vještina koju tehnologija još dugo neće moći zamijeniti. Ljudi su ti koji stvaraju nove ideje, vizije i vrijednosti, i upravo je ta ljudska sposobnost ključna u područjima poput umjetnosti, medija i komunikacije.
Izvor: HRT
