Pitanje:
Ima li poslodavac pravo dati otkaz bez konkretnog razloga te koje su mogućnosti zaposlenika u tom slučaju?
Odgovor:
Sukladno članku 120. Zakona o radu, otkaz ugovora o radu mora biti pisan, mora biti obrazložen i mora se dostaviti osobi kojoj se otkazuje. Dakle, otkaz ugovora o radu bez obrazloženja (kada otkazuje poslodavac) jest nedopušten te se protiv takvog otkaza može pokrenuti sudska zaštita prava radnika, sukladno članku 133. Zakona o radu.