Gotovo tisuću britanskih radnika trajno prelazi na skraćeni radni tjedan nakon najnovijeg pilot-projekta koji je uključivao četverodnevni tjedan i slične promjene tradicionalnog radnog ritma, objavljuje N1.
U šestomjesečnom testu sudjelovalo je 17 britanskih tvrtki koje su odlučile zadržati model rada koji uključuje ili četiri dana rada tjedno, ili devet radnih dana u razdoblju od dva tjedna. Svi zaposlenici zadržali su punu plaću.
Projekt je organizirala zaklada 4 Day Week Foundation, organizacija koja promovira skraćeni radni tjedan i potiče tvrtke da ga uvedu.
Manje stresa, bolje mentalno zdravlje
Najnoviji test slijedi nakon šireg pilot-programa iz 2022. godine, koji je obuhvatio gotovo 3000 zaposlenika, a završio je tako da je 56 od 61 tvrtke skratilo radni tjedan s pet na četiri dana.
Zaklada vidi suvremeni četverodnevni tjedan kao nastavak povijesnih borbi za prava radnika koje su u prošlosti dovele do uvođenja vikenda. Dotad je u Britaniji, kao i u drugim tradicionalno kršćanskim zemljama, standard bio šest radnih dana, s odmorom samo nedjeljom.
Zagovornici tog modela i neki ekonomisti tvrde da četverodnevni tjedan donosi brojne prednosti – od manjeg stresa i boljeg mentalnog zdravlja za radnike, do motiviranijeg osoblja i lakšeg zapošljavanja i zadržavanja kadrova za poslodavce.
Istraživači s američkog Boston Collegea istaknuli su da su rezultati najnovijeg ispitivanja “izuzetno pozitivni”. U anketi među 89 zaposlenika 62 % ih je izjavilo da osjećaju manje izgaranja, a 45 % reklo je da su zadovoljniji životom.
Poziv vladi na uključenje
Zaklada je provela niz ovakvih projekata kako bi prikupila podatke i pokazala da je prijelaz na novi sustav moguć. U siječnju su objavili da je više od 5000 ljudi iz prethodnog vala započelo novu godinu s trajnim četverodnevnim radnim tjednom.
Tvrtke u ovom najnovijem pilot-projektu, koji je započeo u studenome, uključivale su humanitarne organizacije i profesionalne uslužne djelatnosti, s brojem zaposlenih u rasponu od 5 do 400 po tvrtki. Među njima su, primjerice, British Society for Immunology i Crate Brewery iz Hackneya u istočnom Londonu.
Zagovornici se nadaju da će ovaj trend dobiti širu podršku.
Zaklada 4 Day Week poziva vladu da osnuje vijeće za radno vrijeme koje bi koordiniralo politiku između poduzetnika, industrije i sindikata.
Redefiniranje učinkovitosti
Koncept četverodnevnog tjedna nailazio je na snažan otpor prethodne konzervativne vlade, dok su ministri Laburističke stranke bili skloniji tom prijedlogu – iako od dolaska na vlast 2024. godine nisu formalizirali nijednu konkretnu mjeru.
Još 2023. godine, tadašnja potpredsjednica laburista Angela Rayner (danas potpredsjednica Vlade), rekla je:"Ako možete isporučiti rezultate unutar četverodnevnog tjedna – zašto ne? Ljudi će shvatiti da je to dobro, ako odgovara njihovom sektoru i podiže produktivnost."
Softverska tvrtka BrandPipe ocijenila je pilot uspješnim, uz značajan porast prodaje. Direktor tvrtke, Geoff Slaughter, izjavio je: "Pilot je bio ogroman uspjeh jer nas je potaknuo da redefiniramo što znači učinkovitost – a financijski rezultati su se udvostručili."
Dodao je i da bi rano uvođenje četverodnevnog tjedna trebalo biti nagrađeno: "Ako želimo da se ovakav način rada proširi i na druge sektore, trebalo bi nagraditi one koji prvi krenu – jer na koncu, mi utiremo put za budućnost."
Izvor: N1