Manje rada, više zadovoljstva: Britanske tvrtke prelaze na četverodnevni tjedan
Novosti s tržišta rada

Manje rada, više zadovoljstva: Britanske tvrtke prelaze na četverodnevni tjedan

04. 07. 2025.

Nakon šestomjesečnog pilot-projekta, 17 tvrtki odlučilo je trajno zadržati skraćeni radni tjedan uz punu plaću.

Gotovo tisuću britanskih radnika trajno prelazi na skraćeni radni tjedan nakon najnovijeg pilot-projekta koji je uključivao četverodnevni tjedan i slične promjene tradicionalnog radnog ritma, objavljuje N1.

U šestomjesečnom testu sudjelovalo je 17 britanskih tvrtki koje su odlučile zadržati model rada koji uključuje ili četiri dana rada tjedno, ili devet radnih dana u razdoblju od dva tjedna. Svi zaposlenici zadržali su punu plaću.

Projekt je organizirala zaklada 4 Day Week Foundation, organizacija koja promovira skraćeni radni tjedan i potiče tvrtke da ga uvedu.


Manje stresa, bolje mentalno zdravlje

Najnoviji test slijedi nakon šireg pilot-programa iz 2022. godine, koji je obuhvatio gotovo 3000 zaposlenika, a završio je tako da je 56 od 61 tvrtke skratilo radni tjedan s pet na četiri dana.

Zaklada vidi suvremeni četverodnevni tjedan kao nastavak povijesnih borbi za prava radnika koje su u prošlosti dovele do uvođenja vikenda. Dotad je u Britaniji, kao i u drugim tradicionalno kršćanskim zemljama, standard bio šest radnih dana, s odmorom samo nedjeljom.

Zagovornici tog modela i neki ekonomisti tvrde da četverodnevni tjedan donosi brojne prednosti – od manjeg stresa i boljeg mentalnog zdravlja za radnike, do motiviranijeg osoblja i lakšeg zapošljavanja i zadržavanja kadrova za poslodavce.

Istraživači s američkog Boston Collegea istaknuli su da su rezultati najnovijeg ispitivanja “izuzetno pozitivni”. U anketi među 89 zaposlenika 62 % ih je izjavilo da osjećaju manje izgaranja, a 45 % reklo je da su zadovoljniji životom.


Poziv vladi na uključenje

Zaklada je provela niz ovakvih projekata kako bi prikupila podatke i pokazala da je prijelaz na novi sustav moguć. U siječnju su objavili da je više od 5000 ljudi iz prethodnog vala započelo novu godinu s trajnim četverodnevnim radnim tjednom.

Tvrtke u ovom najnovijem pilot-projektu, koji je započeo u studenome, uključivale su humanitarne organizacije i profesionalne uslužne djelatnosti, s brojem zaposlenih u rasponu od 5 do 400 po tvrtki. Među njima su, primjerice, British Society for Immunology i Crate Brewery iz Hackneya u istočnom Londonu.

Zagovornici se nadaju da će ovaj trend dobiti širu podršku.

Zaklada 4 Day Week poziva vladu da osnuje vijeće za radno vrijeme koje bi koordiniralo politiku između poduzetnika, industrije i sindikata.


Redefiniranje učinkovitosti

Koncept četverodnevnog tjedna nailazio je na snažan otpor prethodne konzervativne vlade, dok su ministri Laburističke stranke bili skloniji tom prijedlogu – iako od dolaska na vlast 2024. godine nisu formalizirali nijednu konkretnu mjeru.

Još 2023. godine, tadašnja potpredsjednica laburista Angela Rayner (danas potpredsjednica Vlade), rekla je:"Ako možete isporučiti rezultate unutar četverodnevnog tjedna – zašto ne? Ljudi će shvatiti da je to dobro, ako odgovara njihovom sektoru i podiže produktivnost."

Softverska tvrtka BrandPipe ocijenila je pilot uspješnim, uz značajan porast prodaje. Direktor tvrtke, Geoff Slaughter, izjavio je: "Pilot je bio ogroman uspjeh jer nas je potaknuo da redefiniramo što znači učinkovitost – a financijski rezultati su se udvostručili."

Dodao je i da bi rano uvođenje četverodnevnog tjedna trebalo biti nagrađeno: "Ako želimo da se ovakav način rada proširi i na druge sektore, trebalo bi nagraditi one koji prvi krenu – jer na koncu, mi utiremo put za budućnost."

Izvor: N1