U tijeku je najveći online sajam sezonskih poslova – Sezonac.hr.
Među brojnim tvrtkama koje na sajmu traže kandidate s kojima će spremni dočekati ljetnu sezonu, nalazi se i Eurospin, jedini lanac diskontnih trgovina u Europi koji prodaje isključivo svoje robne marke.
Provjerili smo na kojim pozicijama zapošljavaju, koje benefite nude, zapošljavaju li strane radnike i što savjetuju zainteresiranim kandidatima.
Što je ono što vas najbolje predstavlja i koje biste svoje prednosti kao poslodavac izdvojili?
Da, odlučili smo se prezentirati na ovogodišnjem sajmu kako bismo svim kandidatima i našim budućim zaposlenicima približili rad u Eurospinu. Ono što bismo svakako izdvojili kao prednost osim samog rada u brzorastućoj internacionalnoj kompaniji i mogućnosti napredovanja, je i paket benefita koje nudimo, kao što su plaćeni smještaj i prekovremeni sati, mogućnost zaposlenja za stalno, edukacije i razvojni programi, plaćeni putni troškovi te životni troškovi. Osim navedenog, u Eurospinu omogućujemo i dodatni bonus za naše sezonske zaposlenike.
Eurospin je fokusiran na razvoj svojih zaposlenika u dinamičnom i pozitivnom okruženju, kako to postižete? Jesu li i sezonskim radnicima dostupne edukacije?
Svaki zaposlenik u Eurospinu ima jednake mogućnosti, pa tako i naši sezonski radnici. Uvodne edukacije novim radnicima provodimo u sklopu onboarding programa, a sve dodatne edukacije organiziraju se na lokaciji poslovnice i obuhvaćaju edukacije iz različitih odjela. Također, kao što smo već spomenuli, nudimo i mogućnost zaposlenja i nakon sezone, a to onda uključuje i dodatan set ostalih edukacija koje se provode i u nesezonskom periodu. Osim edukacija, fokusiramo se i na karijerni razvoj naših zaposlenika prateći njihove performance, pozivajući ih na različite assesmente te, u dogovoru s njima, razvijamo njihove kompetencije u smjeru koji će biti na obostrano zadovoljstvo.
Kako izgleda selekcijski proces, možete li navesti i pojasniti selekcijske krugove te koliko traje ukupan proces?
U Eurospinu se možemo pohvaliti brzim i efikasnim selekcijskim procesom gdje se vodimo mišlju da se povratna informacija treba pružiti čim prije kako bi obje strane mogle nastaviti sa svojim aktivnostima. Nakon što se kandidati prijave na određeno radno mjesto, vrši se predselekcija svih prijava te kandidati koji zadovoljavaju kriterije najčešće već u roku od tjedan dana mogu biti pozvani na prvi krug razgovora. Kroz razgovor se dotičemo radnog iskustva kandidata, njegovih i naših preferencija, uvjeta i općenito očekivanja obje strane te ga kroz sljedećih tjedan dana informiramo o rezultatu selekcijskog intervjua. Važno je naglasiti da je dobra volja i motiviranost kandidata gotovo jednako važna kao i njegovo iskustvo na istim i sličnim poslovima te ovim putem pozivamo i kandidate koji možda nemaju iskustva u trgovini, ali posjeduju volju, da se svakako prijave na posao u Eurospinu.
Zapošljavate li strane radnike ili radnike po bilo kojim drugim uvjetima? Postoji li mogućnost trajnog zaposlenja nakon što se odrade sezonski poslovi?
U Eurospinu potičemo raznolikost na svim razinama, pa smo tako otvoreni i za zapošljavanje stranaca, kao i svih ostalih skupina. Od ove godine uveli smo zapošljavanje stranaca, što je upravo i jedan od razloga sudjelovanja na ovom sajmu. Osim stranaca, od samog početka zapošljavamo studente i osobe s invaliditetom. Svi naši sezonski zaposlenici imaju mogućnost stalnog zaposlenja, dok studentima pružamo priliku zaposlenja i nakon završetka fakulteta.
Što biste savjetovali zainteresiranim kandidatima – kako se najbolje pripremiti za samu prijavu na oglas kako bi povećali svoje šanse da ih izaberete za rad u Eurospinu?
Osim standardne prijave u obliku životopisa kroz koji vidimo iskustvo i obrazovanje kandidata, najbitnija je volja i želja za poslom i učenjem. Svaki kandidat koji to ima bit će dobrodošao u naš selekcijski proces.
Želite li još nešto dodati što bi bilo korisno za znati o vama? Nešto što možda nismo spomenuli ili pitali, a voljeli bi istaknuti?
Eurospin je kompanija koja sluša svoje zaposlenike i na taj način jača svoju fleksibilnost pa tako rado usklađujemo privatne i poslovne preferencije kandidata, odnosno budućih zaposlenika. Mnogo puta do sada smo omogućili zaposlenicima da promijene grad u kojem rade ili čak različite odjele u poslovnici u kojoj rade, a sve u svrhu veće fleksibilnosti i zadovoljstva zaposlenika. Naša prednost svakako je što smo relativno novi na tržištu, što poznajemo svakog zaposlenika i njegovu priču te smo otvoreni za prijedloge za poboljšanje i zadovoljstvo u bilo kojem smjeru. Često upravo ova prednost rezultira time da za nove pozicije najradije biramo iz naših vlasitith redova, pa tako na trenutnim pozicijama voditelja trgovine i voditelja smjene imamo 45% zaposlenika koji su na ta radna mjesta došli putem promocija s radnog mjesta prodavača ili voditelja smjene.
Posjetite Eurospin štand na online virtualnom sajmu poslova.
