Pitanje:
Postoji li mogućnost ostvarivanja prava na novčanu naknadu za vrijeme nezaposlenosti u slučaju kada je radni odnos prestao na jedan od dva načina: kada je s poslodavcem potpisan sporazumni raskid ugovora o radu, ili kada je poslodavac radniku uručio odluku o otkazu ugovora o radu za vrijeme probnog rada, uz obrazloženje da radnik nije zadovoljio?
Posebno me zanima kako se razlikuju prava iz nezaposlenosti u ova dva slučaja, odnosno postoji li prostor za ostvarenje naknade ako je došlo do razilaženja u navedenim razlozima prestanka radnog odnosa.
Odgovor:
Sukladno članku 48. Zakona o tržištu rada, pravo na novčanu naknadu nema nezaposlena osoba kojoj je između drugih razloga radni odnos prestao pisanim sporazumom o prestanku radnog odnosa i zbog toga što nije zadovoljila na probnom radu. Dakle, i sporazumni raskid i otkaz ugovora o radu zbog nezadovoljavanja na probnom radu predstavljaju razloge prestanka radnog odnosa temeljem kojih bivši radnik ne ostvaruje pravo na novčanu naknadu za nezaposlene.
