Sa stoljetnim, globalno prepoznatljivim poslovanjem, Groupama osiguranje sudjeluje na hrvatskom tržištu osiguranja već 5 godina u kojih je postigla snažan rast i sačuvala kulturu povjerenja i otvorene komunikacije. U Groupami se cijeni radni doprinos zaposlenika i potiču se nove ideje te se nastoji osigurati da naši zaposlenici uvijek mogu s punim povjerenjem zatražiti podršku. Uz navedeno, Vašu integraciju će podržati menadžment i sve Groupama kolege.

Pozicija HR Managera pruža priliku za razvoj, uspostavljanje i upravljanje aktivnostima vezanim uz ljudske resurse u okviru dvije države – Hrvatske i Slovenije. Vaše aktivnosti izravno doprinose jačanju reputacije poželjnog poslodavca te podržavaju poslovnu viziju, strategiju i rast kompanije. Ova pozicija izvještava direktno Upravi Društva.

HR Manager (m/ž)

Način razmišljanja u koji vjerujemo:

Rastemo zajedno, gradeći naše poslovanje na znanju svih pojedinaca. Vjerujemo da se najbolji rezultati postižu timskim radom.
Vjerujemo u naš tim i snagu suradnje, koja svake godine donosi sve bolje rezultate i kontinuirano nas pokreće naprijed.
Podržavamo vaše ideje. U zadacima niste sami, već dio podržavajućeg i susretljivog tima.
Podržavamo kvalitetan početak rada, profesionalni razvoj i inicijative koje potiču inovativnost i dobrobit zaposlenika.

Koje poslove možete očekivati kod nas:

Obavljanje širokog spektra HR poslova uz pomoć stručnjaka iz Grupe i HR menadžera u drugim državama.
Detaljnu identifikaciju i analizu HR aktivnosti tijekom vašeg rada uz našu podršku kako bismo osigurali sve informacije koje su vam potrebne za učinkovitu primjenu Vašeg znanja u HR procesima.
Samostalnu provedbu stručnih aktivnosti.
Inicijative provedbi najboljih HR praksi.
Aktivno sudjelovanje u internim inicijativama za operativna poboljšanja.

Ključne odgovornosti:

Razvoj i upravljanje HR aktivnostima u skladu s poslovnom strategijom (planiranje i nadziranje troškova zaposlenika, zapošljavanje i onboarding, sustav vrednovanja poslova, sustav nagrađivanja, procjenu radne uspješnosti, upravljanje karijerom i zadržavanje zaposlenika, obuku i razvoj, employer branding)
Kreiranje i održavanje HR pravilnika i procedura.
Sudjelovanje u oblikovanju organizacijske strukture i procesima organizacijskog razvoja.
Planiranje kadrova i suradnja s Direktorima službi i Upravom u procesu ciklusa poslovnog planiranja.
Podrška direktorima i voditeljima u HR odlukama, te razvoj njihovih liderskih i vještina upravljanja timovima.
Koordinacija i upravljanje cjelokupnog procesa zapošljavanja: priprema plana zapošljavanja prema poslovnim potrebama, nadzirati i sudjelovati u procesu selekcije, odabira kandidata i slanje ponude odabranom kandidatu te na odgovarajući način komunikacija s neodabranim kandidatima.
Nadzor cjelokupnog procesa zapošljavanja, izmjene i prestanka radnog odnosa u skladu s regulativom.
Nadzor operativnih aktivnosti obračuna plaća i osiguravanje točnih podataka (novozaposleni, zaposlenici u odlasku, izmjene ugovora, bolovanja, godišnji odmori, neoporezive isplate i dr.), u skladu s ažurnom evidencijom radnog vremena, te izvještanje o budžetu troškova zaposlenika.
Redovita dostava obveznih podataka nadležnim institucijama, Grupi, vanjskoj reviziji i drugim zainteresiranim stranama.

Uvjeti za prijavu:

VSS, magisterij (preddiplomski, diplomski ili integrirani studij)
Najmanje 5–7 godina iskustva u HR-u, uključujući radno-pravne procese i suradnju s vanjskim partnerima za obračun plaća.
Najmanje 2 godine iskustva na poziciji HR Managera u maloj ili srednje velikoj kompaniji.
Iskustvo u vođenju organizacijskih ili promjena u kulturi organizacije.
Odlično poznavanje engleskog jezika.
Vozačka dozvola B kategorije; spremnost na mobilnost.

Prednost:

Dodatne specijalizacije iz područja upravljanja konfliktima ili komunikacijskih vještina.
Iskustvo u upravljanju dodatnim operativnim područjima (npr. opći i administrativni poslovi).

Osobine:

Strateško razmišljanje: sveobuhvatna primjena stručnog znanja i vještina rada s ljudima stečenih posljednjih godina u svrhu razvoja organizacije i/ili funkcioniranja određenog područja
Samostalnost: vođenje procesa od početka do kraja uz uključenje nadređenog u ključnim točkama, profesionalne konzultacije
Odlučnost, uz kooperativnost: predstavljanje načela i vrijednosti ljudskih resursa na ispravan način uz razumijevanje poslovnih potreba
Povjerljivost: rukovanje informacijama i situacijama na diskretan i osjetljiv način
Lojalnost: identificiranje s vrijednostima kompanije i HR-a te njihovo predstavljanje unutar i izvan organizacije
Proaktivnost: prepoznavanje situacija koje zahtijevaju reakciju i pravovremeno djelovanje
Kompleksno razmišljanje: identificiranje različitih rješenja i detaljna procjena njihovih posljedica
Kreativnost: težnja pronalasku rješenja za svaku situaciju
Praktičnost

Nudimo:

Ugovor na neodređeno vrijeme
Edukacije i prostor za profesionalni razvoj
Rad na konkretnim sustavima i funkcionalnostima koje imaju stvarnu poslovnu primjenu
Stabilno međunarodno okruženje

Solidarnost, odgovornost, predanost i optimizam su vrijednosti na kojima gradimo odnose.

HR Manager (m/ž)

Groupama osiguranje d.d.

Groupama osiguranje d.d.

Plaće su porasle.

Odaberi najboljeg poslodavca i osvoji atraktivnu nagradu!