- samostalno vođenje procesa obračuna plaća i ostalih naknada zaposlenika
- evidencija radnog vremena, bolovanja, godišnjih odmora i drugih odsutnosti
- vođenje kadrovske evidencije i priprema kadrovske dokumentacije (ugovori, aneksi, potvrde, rješenja i sl.)
- suradnja s inspekcijskim tijelima, revizorima i vanjskim konzultantima prilikom kontrola i revizija
- podrška u optimizaciji i digitalizaciji HR i obračunskih procesa
- podrška menadžmentu i zaposlenicima u pitanjima vezanim uz plaće, naknade i radne odnose
- analiza i izvještavanje o plaćama, naknadama i troškovima zaposlenika u skladu s internim pravilnicima i potrebama menadžmenta
- praćenje zakonskih izmjena i procjena njihovog utjecaja na buduće troškove rada (npr. promjene poreznih razreda, doprinosa ili neoporezivih primitaka)
- podrška svim HR procesima, kao što su pribavljanje, selekcija i zapošljavanje, praćenje organizacijske kulture i angažiranosti, upravljanje radnim učinkom i razvojem, onboarding & offboarding, employer branding i sl.
- podrška menadžmentu u razumijevanju i provedbi svih procesa upravljanja ljudskim resursima
- kontinuirana nadogradnja znanja iz moderne prakse ljudskih resursa i aktivno praćenje tržišnih trendova